海歌：青年创业网首席导师

　　伟大的企业领袖首先需要具备一定素质。在此，一些成功的企业领袖分享了他们的心得，睿智地总结了以下22种成就伟业的人格特质。

　　一、专注

 

　　“有人说，企业领导就是要做一些非常重要，却不受欢迎的决策。虽然这话只说对了一半，但我认为，它强调了专注有多么重要。如果要成为一名优秀的领导者，就不能把主要精力放在皮毛末节上，你的注意力绝不能比竞争对手还分散。你必须要完成一些最关键的工作，因此必须开发自己有所取舍的惊人能力，要学会选择不搀和一些杂事，否则那些鸡毛蒜皮的琐事会铺天盖地，让你无法自拔。”

　　——畅销书作者、热播商务节目The Tim Ferriss Show主持人Tim Ferriss

　　二、信心

　　“如果对前景有清晰的规划，对企业发展有感同身受的共鸣，还能充当职场教练，此时领导者就有能力给企业注入信心，并获得追随者。作为一名女性领导，我感觉要在公司内部得到认同，就必须表现出意气风发、自信满满的气质，但同时，我一直保持了自己来自美国南部的出身背景，这可以凸显我性格里友善和慷慨的一面。当我把这两者完美地融为一体时，在职场上就会赢得尊重。”

　　——国际公关公司Ketchum北美分公司首席执行官Barri Rafferty

　　三、透明

　　“我本人从未接受过‘戴面具’这种人际交往理念。作为领导者，我知道，要让我的团队和同事产生信任和认同，而实现这个目标只有一个办法，那就是必须百分之百地做最真实的自己——我有开放的观念，有时也存在一些缺点，但对于工作，我总是满怀激情。这给了我充分表现自我和保持自我始终如一的自由。我的同事们知道自己一直以来在和怎样的人打交道。不会感到意外。”

　　——ESPN体育频道公关高级主管Keri Potts

　　四、诚信

　　“我们领导者有什么样的价值观，其实都直接反映在了公司员工身上。假如我们遵循过时的套路，被外部需求牵着鼻子走，而不是主动采取正确的做法，就会限制我们充分开拓业务的潜力，失去高素质的人才。假如我们保持专注，在每次和客户的互动中表现得真实可信，那么肯定会影响到我们的业务和企业文化，剩下的自然水到渠成。”

　　——有机食品配送公司Thrive Market联席执行官、联合创始人Gunnar Lovelace

　　五、灵感

　　“每个成功人士都会说自己是自力更生、白手起家，但是其实根本没有这回事儿。领导者也不会是白手起家，他们得有外力驱动。当年我刚来到美国的时候，身无分文，除了我的运动背包就没有其他行李了。但我不能说身无长物：别人给了我精彩的灵感和建议。因为自己的信念、内心的激情和冲劲，我有了动力。那就是我总愿意在社交新闻网站Reddit给朋友和陌生人鼓励的原因。我了解灵感的力量又多强大，如果有谁能站在我的肩膀上成就伟业，我非常乐意帮助他们更上一层楼。”

　　——加州前州长施瓦辛格(Arnold Schwazenegger)

　　六、激情

　　“你必须热爱自己的工作。要想真正在某方面取得一定成功，你必须沉浸其中，为之全情投入。无论我们的事业可能有多成功，永远不要自满，而是要不断前进，坚持把企业做得更大、更好、更强。你可以以身作则，用榜样的力量领导团队，这么做倒不是因为要展示自己应该做什么，而是因为它们代表了你的生活方式。”

　　——美食视频平台Tastemade联合创始人Joe Perez

　　七、创新

　　“在任何一种资源有限、人口无限扩张的体系里——比如你的公司或者其他组织，创新都不仅是成功的根本，也是生存的根基。创新者就是我们这些领导者，你不可能将两类人区分开来。无论从科技还是组织的角度考虑，创新都是我们化解挑战的唯一希望。”

　　——健康与健身品牌Onnit的创始人Aubrey Marcus

　　八、耐心

　　“耐心其实是一种勇气，它意味着要考验创业者对自己的事业有多执着。创造伟业的道路总是崎岖不平的，而最优秀的领导者懂得何时放弃一些东西，何时要坚持走下去。如果你的梦想很大胆，那么肯定会有无数‘它无法实现’的理由，也会有许多人质疑。但要成就伟业，就必须要在方方面面做好准备，比如外部市场、竞争、融资、消费者需求等等，而且还要加上一点运气。”

　　——视频剪辑服务公司WhipClip首席运营官Dan Brian

　　九、坚忍