“你好！老板对我的工作不认可，我一气之下就递交了辞呈，并告诉他自己不想过被人管头管脚的日子，我要去创业。下班后他找我谈心，说工作不好的人也创不好业，他可以让我走，但我将来成为一个具备职业素养的职业经理人后再创业也不迟，现在别急着创业。我听了之后很犹豫，不知怎么做，我该怎么办？”

相信很多人都曾面临类似的问题，那么，工作不顺心时，你会辞职创业吗？

1

打不好工的人，也创不好业

老板之所以建议在成为职业经理人之后再创业，是因为职业经理人不仅拥有管理能力，更重要的是拥有良好的职业态度。

当一个人拥有面对工作的积极态度，他自然就会变成先进工作者，因为他对工作、团队和客户都有责任感，他会用良好的职业道德去做任何事情，这种人就会变得越来越有影响力，大家都愿意和他合作，跟随他一起创业。

当然，有很多人没有经过职场锤炼但最终创业成功了。可是，如果你了解他们平时的状态，你会发现他们对专业领域的创新充满热情，对事业充满进取心，具有这些素质，就算他们进入职场，也会有非常良好的工作表现。

很多人都希望通过创业摆脱上司和朝九晚五的束缚，殊不知创业是最不自由的人生的开始。因为从创业之日起，自己的时间和意志都被自己的事业绑架，要替客户着想，要为员工着想，要面对投资人的脸色和市场的波动起伏。看起来好像结束了朝九晚五的惯常打卡生涯，殊不知却伴随着无尽的焦虑。

如果你在职场挑战中不断败下阵来，没有获得过专业和职业上的自信和自尊，又如何能信心满满地去创业呢？何况创业对人的综合素质的要求比职场要高。

2

创业成功的人，都有这5项特质

根据我的观察，创业成功的人，大多具有以下几个特质：

1

个性鲜明。

个性不鲜明的人要从创业者变成企业家比较困难。如果只是把创业当作一种高速积累金钱的手段，而不是伴随自己大半生追求的生活方式，要想创业成功难上加难。

2

能吃苦耐劳。

不能吃苦耐劳或性格优柔寡断的人不适合创业。当一个人创业的心劲不是那么强的时候，他不会把所有好资源全力调动起来。

3

有坚定的信念。

创业者对自己确定的战略方向要有信念。不要看到别人赚钱就去跟风，从而偏离了自己认定的正确轨道。如何抵御诱惑取决于自己的定力，创业过程中的挫折和寂寞是考验你是否具有定力的一种测试。

4

能全身心投入。

创业一开始不太可能做到事业和家庭的平衡或是事业和爱好的平衡。创业就需要创业者专注再专注，踏实地去做，并任劳任怨，投身其中。其实专注就是减轻焦虑的最好方法。

5

非常有主见。

主见包括洞察力、信念和定力。有洞察力的人，能够透析行业的本质和规律，并从中找到自己的突破点。当然，也要对创业的边界有足够清醒的认识，不然，走得太快就成了培育市场的先烈。

也许你认为，虽然自己不具备这几点素养，但可以和朋友一起合伙来创业。遗憾的是，和朋友合伙创业通常都是以分道扬镳而结束。

3

最好的朋友，

往往不是最佳的合伙人

我之所以不看好朋友之间的合作，是因为友谊的基础是无所求的相互欣赏，而合作的基础是彼此有所求的财富分配。起点不同，过程便迥异，终点也就不同。

很多朋友之间的合作出了问题，主要原因就是合作中出现了执行上的隔阂，赚钱后出现了利益分配上的分歧，平时并不重要的价值观显现出了巨大的差异。

作为朋友，对事情的看法如果不涉及切身利益，彼此可以听之任之，即使有口舌之争也是暂时的。但是，合作之后，一旦觉得自己没有好处，较劲和纷争就会持续出现。即使退让也只是暂时的，因为结果如果不妙，埋怨和指责就会被上纲上线，毕竟投入了自己的时间和心血，看到亏钱，又有谁能沉得住气呢？

不过人以群分。如果价值观相同，彼此知根知底，能力互补，那没有比朋友一起创业更能节约沟通和信赖成本的了。